L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.
Fondé sur cinq critères, il attribue à l’entreprise un score pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100 points.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
Pour l’année 2024, la société Westinghouse Electrique France a obtenu le score 78/100 (voir index présenté ci-dessous).
Westinghouse poursuit ses efforts dans sa volonté d’impartialité en termes d’égalité professionnelle.
Des objectifs de progression ont été fixés pour les écarts de rémunération, de taux de promotions et le nombre de salariés du sexe sous-représenté :
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
|---|---|---|
| Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes | 33 | 40 |
| Ecart de taux d'augmentations individuelles | 20 | 20 |
| Ecart de taux de promotions | 10 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| Résultat de l’index | 78 | 100 |
